Outsiders

Outsiders

O livro Outsiders , trata de ; Cada vez mais, as organizações percebem que de nada valerão suas estratégias de negócios para ampliar mercados, conquistar clientes e obter resultados favoráveis se não considerarem que tudo depende da boa execução dos processos que compõem sua cadeia produtiva. E que a realização desses processos esta diretamente ligada ao desempenho das pessoas da organização a quem competem atividades essenciais nos níveis estratégico e operacional. Todos os livros da Coleção FGV Negócios enfocam a realidade brasileira.Sumário:- PARTE I – UM MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA UM MELHOR DESEMPENHO ORGANIZACIONAL1- Reflexões sobre a gestão de pessoas2 – Princípios considerados no modelo de gestão de pessoas3 – Um modelo de gestão de pessoas- PARTE II – GESTÃO DE PESSOAS4 – Gestão de pessoas nos níveis estratégico e operacional5 – Recrutamento, seleção e contratação de pessoal6 – Estratégia de cargos e salários7 – Planejamento de carreira8 – Avaliação de desempenho9 – Treinamento e desenvolvimento10 – Higiene e segurança no trabalho11 – Clima organizacional e motivação

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